Entretien préalable à une sanction – Courrier remis en main propre
C’est la mode des courriers remis en main propre et des mises à pied à titre conservatoire.
Cela signifie que le salarié est mis en cause pour faute lourde ou grave, attention cela n’arrive pas qu’aux autres.
Les lettres recommandées n’étant pas écoresponsables et coûtant cher à l’entreprise, il est maintenant d’usage de remettre en main propre contre signature les courriers annonçant aux salariés leur convocation à un entretien disciplinaire.
Conséquences pratiques pour le salarié :
– Le salarié doit quitter immédiatement l’entreprise.
– Il se voit retirer son ordinateur et couper ses accès Niji (messagerie professionnelle…) dans la foulée.
– Le salarié se voit privé de salaire en attendant l’entretien préalable à licenciement.
Dans ce cas, prenez immédiatement contact avec un représentant du CSE ou un délégué syndical.
Nos conseils CFE-CGC :
Ne jamais signer le courrier remis par la hiérarchie, ce n’est pas obligatoire.
La Direction pourra envoyer le courrier en recommandé, mais en attendant le salarié conserve son ordinateur et sa messagerie professionnelle. La mise a pied n’est pas effective du fait de la non signature du salarié.
A FAIRE REGULIEREMENT TOUT AU LONG DE SA CARRIERE :
Imprimer vos comptes-rendus d’entretien Individuel, Professionnel et les conserver à la maison.
Conserver par tous moyens les preuves pour votre défense : mails pertinents, accord d’entreprise, note interne…